Boğaziçi Üniversitesi, İşletme, 2024 (devam etmektedir)

Marmara Üniversitesi, İnsan Kaynakları Yönetimi, 2017

Marmara Üniversitesi, İşletme, 2014

Çağla Güven lisans derecesini 2014 yılında Marmara Üniversitesi İşletme, yüksek lisans derecesini 2017 yılında Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden almış olup, 2018 yılından beri Boğaziçi Üniversitesi Yönetim bölümünde doktorasına devam etmektedir. Çağla Güven’in araştırmaları örgütsel davranış alanında yoğunlaşmıştır.

MAKALELER

• Mergen, A., Özbilgin, M., Güven, Ç., Erbil, C., & Greenhalgh, T. (2026). Toxic ‘experts’ in longevity business: A relational framing of emergence. Organization.
• Güven, Ç. (2025). Predicting Voice Behavior: Effects of Commitment and Personality. Istanbul Management Journal, 0(98), 1-24. https://doi.org/10.26650/imj.2025.1467624
• Güven, Ç. (2024). Conceptualization of Ambidextrous Leadership Effect: Emotional And Cognitive Pathway. Journal of Organizational Behavior Review, 6(2), 187-199.
• Çetin, C., & Güven, Ç. (2017). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin Ses Davranışına Olan Etkisi Ve Bir Araştırma. Öneri Dergisi, 12(48), 141-152. https://doi.org/10.14783/maruoneri.vi.331583

DEVAM EDEN MAKALELER

• Güven, Ç. (2024). External determinants and daily outcomes of self-leadership [Doctoral dissertation, Boğaziçi University].
• Güven, Ç. (2017). Algılanan liderlik tarzlarının çalışan sesine etkisinde örgütsel güvenin rolü ve bir araştırma [Impact of perceived leadership styles on employee voice with the role of organizational trust and a research] [Master’s thesis, Marmara University].

KİTAP BÖLÜMLERİ

• Mergen, A. & Güven, Ç. (in press, 2026). The Ripple Effect: How Inclusive Leaders Create Horizontal Influence and Transform Peer Relationships. In J, Bourke & M, Ozbilgin (Eds.), Handbook on Inclusive Leadership. Berlin: De Gruyter.
• Mergen, A. & Güven, Ç. (2025). Leadership and global diversity management: challenges and solutions through participatory theater. In M, Ozbilgin & C, Erbil (Eds.), Research Handbook on Global Diversity Management (pp. 204-215). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.

KONFERANS BİLDİRİLERİ

• Güven, Ç., & Rofcanin, Y. (2025, July). The bidirectional relationship between hybrid working and self-leadership: A qualitative study. European Group of Organization Studies (EGOS), 41st Colloquium, Greece.
• Mergen, A., Albayraktaroğlu, A., & Güven, Ç. (2025). GenAI models as wicked resources: Integrating PRT and stakeholder dynamics. Academy of Management Proceedings, 2025(1).
• Mergen, A., Özbilgin, M., Güven, Ç., Erbil, C., & Greenhalgh, T. (2024, June). Toxic ‘experts’ in longevity business: A relational framing of emergence. European Academy of Management (EURAM), Bath.
• Albayraktaroğlu, A., Mergen, A., & Güven, Ç. (2024). Generative AI models as “wicked resources”: Extending the property rights theory for business model design principles. Professional Development Workshop: A World Where You Own Nothing? Demystifying Property Rights Theory, Academy of Management Conference, Chicago, IL.
• Karakulak, O., Paca, E., & Güven, Ç. (2023). The role of materials in issue framing in social movements: A case study of women’s movement. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 19627.
• Paca, E., Karakulak, O., & Güven, Ç. (2023, July). Shadow as a motivation for the development of collective identity: A case study of women’s social movement in Turkey. European Group of Organisation Studies (EGOS), 39th Colloquium, Italy.
• Güven, Ç. (2018, October 26–28). The effect of employees' trust in the organization and education level on voice behavior. 2nd International Conference on New Approaches in Social Sciences and Humanities, Istanbul, Turkey.

MGMT202 - Organizasyon, Yaz 2025
İşletme Fakültesi, Özyeğin Üniversitesi